آنالیز حرکت یا Gait Analysis
۱۳ شهریور, ۱۳۹۸
نورودینامیک
۱۶ شهریور, ۱۳۹۸

ارزیابی آرگونومیک، یک ارزیابی از محیط کار فرد است تا اطمینان حاصل شود که این محیط برای استفاده فرد مناسب است.

ارزیابی های آرگونومیک توسط متخصصان دارای صلاحیت انجام می شوند.

فیزیوتراپیست ها متخصصین ایده آلی برای انجام یک ارزیابی آرگونومیک هستند زیرا آنها دانش عملکردهای بیومکانیکی بدن و تاثیرات مختلفی که استرس می تواند بر روی آنها داشته باشد را دارند.

در کلینیک فیزیوتراپی دایان دارای فیزیوتراپیست های واجد شرایطی است که توانایی انجام ارزیابی های آرگونومیک را دارند.

برای اینکه بدانید ما چگونه می توانیم به شما و یا شرکت تان کمک کنیم، لطفا با کلینیک فیزیوتراپی دایان تماس بگیرید.

فواید یک ارزیابی آرگونومیک چیست؟

هدف از ارزیابی های آرگونومیک کاهش احتمال آسیب دیدگی در محیط کار است زیرا از بین بردن این احتمال ممکن است امکان ناپذیر باشد.

یک ارزیابی آرگونومیک از محیط کار می تواند برای تمام محیط های کاری مفید باشد.

انجام ارزیابی آرگونومیک توسط یک فیزیوتراپیست فواید زیادی دارد. بعضی از فواید اصلی آن عبارتند از:

  • کاهش زمانی که کارکنان به خاطر بیماری مرخصی می گیرند.
  • با فراهم شدن تجهیزات مناسب برای کار، نظم کاری کارکنان بهتر خواهد شد.
  • کارکنان کمتر دچار جراحت های اسکلتی عضلانی میشوند.
  • با استفاده از ابزارهای مناسب برای یک شغل، کارایی در محیط کار افزایش پیدا میکند.
  • صرفه اقتصادی_ کمتر به کارکنانی که به علت بیماری کار نمی کنند، پرداخت خواهد شد و نیاز به جایگزینی های موقتی کمتری برای پوشش کارکنان بیمار خواهد بود.

اینها فقط تعداد کمی از فواید ارزیابی های آرگونومیک محیط کار هستند.

اگر توصیه های ارائه شده بر اساس ارزیابی آرگونومیک به کار گرفته شوند، شرکت می تواند در طولانی مدت از نظر مالی سود ببرد.

وضعیت مناسب بدن هنگام کار چگونه باید باشد؟

یک ارزیابی آرگونومیک شامل چه مواردی است؟

در یک ارزیابی آرگونومیک یک فیزیرتراپیست، محیط کاری که کارکنان در آنجا کار می کنند و خود کارکنان را بررسی می کند.

این بررسی می تواند شامل موارد زیر باشد:

  • میزهای کاری_ آیا فضای کافی برای کار وجود دارد؟
  • آیا صندلی ها قابل تنظیم و مناسب برای کاربر هستند؟
  • آیا کارکنان می دانند که چگونه فضای کار را اصلاح و تنظیم کنند؟
  • آنالیز وظایف کاری مثل خم شدن، بلند کردن اجسام، حرکات تکراری و غیره
  • بررسی ابزارهای مورد نیاز برای آن شغل و میزان مناسب بودن آنها. برای مثال پدهایی که هنگام زانو زدن استفاده می شوند، دستکش ها، دستگاه ها، یونیفرم ها،کفش ها، هدست های تلفن و غیره
  • آیا کارکنان برای شغل شان آموزش دیده اند؟ برای مثال کنترل کردن دست هنگام انجام کار
  • وضعیت بدنی های کارکنان

۱۰ دلیل کمر درد و درمان با فیزیوتراپی

نتایج ارزیابی های آرگونومیک چیست؟

نتایج یک ارزیابی آرگونومیک شامل گزارشی است که در آن لیستی از توصیه هایی که فیزیوتراپیست آنها را مناسب دانسته است ارائه میشود.

این گزارش همچنین ممکن است شامل موارد زیر باشد:

  • لیستی از هر گونه جایگزینی و تعویض، تجهیزات اضافی و جدید یا تعمیر تجهیزات که برای بهبود آرگونومیک مورد نیاز هستند.
  • توصیه هایی در مورد هر گونه آموزشی که می تواند برای کارکنان مفید باشد برای مثال استفاده از دستگاه ها
  • توصیه هایی برای کاهش فشار ناشی از انجام کارهای تکراری
  • توصیه هایی به کارکنان در مورد راه های بهبود وضعیت بدنی های آنها در هنگام کار
  • ارائه دوره های آموزشی کنترل دست هنگام انجام کار برای کارکنان
  • نکات مثبتی که در محیط کار یافت شده است نیز مستند سازی میشود

خلاصه

ارزیابی های آرگونومیک محیط کاری، ارزیابی هایی هستند که از محیط کار فرد انجام میشوند.

هدف این بررسی ها کاهش خطر آسیب دیدگی ها و ضرهایی است که متوجه کارکنان آنجا است.

این ارزیابی فواید زیادی را هم برای کارفرما (صرفه جویی های مالی و بهبود عملکرد کارکنان) و هم برای کارکنان (کاهش خطر آسیب دیدگی) دارد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ارزیابی آرگونومیک لطفا با شماره ۰۲۱۲۲۷۶۴۵۵۵ و یا ۰۲۱۲۲۷۸۶۰۴۹ و کلینیک فیزیوتراپی دایان تماس بگیرید.

فیزیوتراپی خیابان دولت

فیزیوتراپی در منزل تهران

به اشتراک بگذارید

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

-- بارگیری کد امنیتی --